Как зацепить кандидата

Найти талантливого специалиста по оптимизации может быть трудной задачей, т. к. лучшие специалисты очень востребованы и, скорее всего, имеют по нескольку вариантов работы.

Многие компании уделяют этому недостаточно внимания. На многих форумах разделы "предлагается работа" заполнены предложениями, но очень мало кто действительно делает какие-то усилия по маркетингу имеющихся вакансий. Очень многие вакансии демонстрируют эту элементарную маркетинговую проблему. Некоторые даже не приводят в названии вакансии ее местонахождение. Но гораздо хуже то, что почти все посты вертятся вокруг компании: все о том, что компания хочет получить от кандидата и совершенно не думают о том, чего кандидат хочет от компании.

Если вам не удастся зацепить перспективного кандидата, то придется выбирать из тех, кто не может этого делать в одиночку, не способен хорошо работать на партнерских программах и не хочет затрачивать свою энергию на перспективную и активную компанию, которая заботится о профессиональном росте своего персонала (а не просто нанимает их).

Оцените статью: (0 голосов)
0 5 0

Статьи из раздела Продвижение сайтов на эту тему:
Как выбрать правильного специалиста по оптимизации
Как наилучшим образом использовать внешнюю помощь
Контракт на знания и опыт специалиста
Нанимаем талантливого специалиста по оптимизации
Пример открытой вакансии