Как выбрать правильного специалиста по оптимизации

Несмотря на то, что опыт стоит дороже, обычно он дает результаты быстрее. С другой стороны, менее опытный человек подобен новичку в баскетболе: если вы наняли будущую звезду, то сможете сделать больше за меньшие деньги.

При просеивании резюме изучайте конкретные навыки кандидатов. Если вы ищете человека для разработки компаний в социальных сетях, то вам следует сосредоточиться именно на этом, а не на том, что данный кандидат является специалистом по изучению ключевых слов. Вне зависимости от уровня квалификации кандидата, он должен "владеть" Интернетом. Есть у него блог? Присутствует ли он в Twitter? Участвует ли он в работе таких социальных сайтов, как StumbleUpon? Если нет, то, вероятно, он не имеет достаточного опыта для той должности, которую вы хотите ему предложить.

При оценке навыков кандидата не забудьте оценить его политическое искусство. То, что делает успешным специалиста по оптимизации, работающего на агентство или внештатно, существенно отличается от того, что делает успешным человека в собственной команде организации. Часто компании фокусируются строго на результатах и типах проектов. Однако если ваша компания заражена волокитой и имеет свои политические минные поля, то вам понадобится некто, кто сможет убедить в пользе оптимизации всю организацию и интегрировать ее в нужные точки вашей организации (чтобы реализация прошла успешно). Для собственной команды по оптимизации существует правило 80/20 (т. е. 80 % времени вы тратите на агитацию, а 20 % на саму поисковую оптимизацию). Это весьма отличается от положения консультанта, который 80 % своего времени тратит на оптимизацию.

Оцените статью: (0 голосов)
0 5 0

Статьи из раздела Продвижение сайтов на эту тему:
Как зацепить кандидата
Как наилучшим образом использовать внешнюю помощь
Контракт на знания и опыт специалиста
Нанимаем талантливого специалиста по оптимизации
Пример открытой вакансии